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從蘇姿丰到台灣應材:科技女力如何引領創新潮流

女力是科技業發展迅速、不容忽視的動力

女力是科技業發展迅速、不容忽視的動力

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除了AI人工智慧,若問現在科技業發展迅速、不容忽視的動力是什麼?答案絕對是─女性。隨著近年科技女力崛起,如超微半導體(AMD)執行長蘇姿丰般溫柔又堅韌的力量,正打破科技業「男性主導」的刻板印象,也是在台灣的跨國半導體公司維持創新競爭力的秘訣。

以人為本,從細節之處打造優質工作環境

 

美國半導體與顯示器設備製造商—應用材料公司(Applied Materials Inc.)2024年榮獲雜誌《財星》(Fortune)「全球最受推崇企業」和《富比士》(Forbes)「全球最佳雇主」殊榮。在台子公司台灣應用材料股份有限公司(Applied Materials Taiwan,以下簡稱台灣應材)亦於2023年獲得台灣人力資源領域最高榮譽「國家人才發展獎」的「大型企業獎」肯定。

 

台灣應材資深人資長羅淑貞認為,企業擁有高經營績效,最大原因是擁有快樂的員工,當員工有歸屬感、發展性,自然生產力就會提高。她說:「雖然說打造『以人為本』的工作環境聽起來有些老掉牙,但確實能共創員工和企業的雙贏。」

 

台灣應材廣納不同觀點、背景與經驗的人才,且重視女性在職場的價值展現(圖/台灣應材)

台灣應材廣納不同觀點、背景與經驗的人才,且重視女性在職場的價值展現(圖/台灣應材)

 

究竟如何打造一個讓女性員工快樂的工作環境呢?從羅淑貞分享的小故事可略窺一二。接近下班時間,常會聽到員工喊:「哎呀!我要趕快去接小孩了,要不然會被保母『罰錢』的。」

 

由於保母薪資按時間計價,若是延遲接孩子,長期累積下來,托兒花費將高得嚇人!有感於員工接送孩子的急迫性,羅淑貞表示:「台灣應材工作時間更為彈性也人性化。如果需要早點下班接小孩,公司會給予支持,讓員工可以更好地平衡工作和家庭。」

 

上下班時間彈性化,協助員工兼顧家庭生活

上下班時間彈性化,協助員工兼顧家庭生活

 

致力於打造多元共融的職場環境,台灣應材以完善支持與資源,保障女性員工在人生不同階段都能兼顧家庭與工作。例如為體貼懷孕女性工程師,台灣應材適時調整工作內容,避免長時間處於無塵室,減少懷孕員工的身體負擔,並且會保留就近車位給懷孕女性,以減少步行距離和時間。

 

提供友善車位減少孕婦通勤的不便

提供友善車位減少孕婦通勤的不便

 

再者,24小時的員工協助方案(Employee Assistance Programs, 簡稱EAP)也可免費為員工和家屬諮詢醫療、工作、教養、法律和心理等多面向議題,關注員工心理健康,提供最即時協助。

 

為員工及家屬提供多面向諮詢服務,協助解決生活困難

為員工及家屬提供多面向諮詢服務,協助解決生活困難

 

宛如大學互助、協作的職場氛圍

 

台灣應材每年度都會針對理工、商管、跨領域科系的學生,舉辦「High-Tech Girls 線上論壇」,2024年論壇上,擔任客戶技術支援工程師的Ashley就曾分享,剛到職時有些忐忑,但她很快就發現,公司氛圍宛如大學時期的實驗室,大家會一起討論,互相支援、尋找解方。

 

能在像是學生時期這種充滿包容、互助的氛圍工作,其中很重要的一個原因是,台灣應材員工2019年自主發起團體「女性專業發展網絡」(Women's Professional Development Network,WPDN)。不分性別,員工都能透過定期聚會、演講分享、前輩指導及訓練課程等多樣活動,和不同部門的同事交流,甚至結交到不少好友。

 

台灣應材WPDN串聯新竹、台南兩地,一起討論如何建立強大、多元且包容的支持社群(圖/台灣應材)

台灣應材WPDN串聯新竹、台南兩地,一起討論如何建立強大、多元且包容的支持社群(圖/台灣應材)

 

其中,前輩制度是幫助女性員工在職場中成長與適應的重要環節,尤其新進員工剛到職,不熟悉各部門職掌或公司環境,前輩就會提供全方位的指導與支持,幫助她們順利融入。

 

更重要的是,前輩也協助有興趣轉向管理職位的女員工,讓她們有機會向經驗豐富的主管學習管理技巧,或特定領域的知能,當員工提出需求時,公司即會媒合,協助找到合適的Mentor。

 

台灣應材用體驗式學習,協助發掘領導潛能、培養積極管理心態,迎接未知挑戰 (圖/台灣應材)

台灣應材用體驗式學習,協助發掘領導潛能、培養積極管理心態,迎接未知挑戰 (圖/台灣應材)

 

多元、平等與共融,對於台灣應材並非只是個口號,2020年新冠肺炎疫情期間,一名小學男童因擔心戴粉紅色口罩會被嘲笑,引發「粉紅口罩」的社會熱議。WPDN成員自主發起一日粉紅快閃活動,同仁們紛紛熱情響應,穿戴粉紅元素的衣服和裝飾,希望藉此開啟更多元與包容的對話。

 

祭出雙倍獎金,網羅女性優秀人才

 

目前台灣應材員工中有20%是女性,羅淑貞透露,總公司期望在2030年達到全球員工中,女性比率超過25%的目標,因此制定一系列招聘策略以實現此一願景。

 

台灣應材確保每個開放的職缺中,人資部門必須提供至少20%的女性候選人,例如,若有5名候選人競爭1個職位,至少要有1名女性候選人。且員工若推薦女性親友加入公司並成功入職,還可獲得雙倍獎金。

 

科技業最重要的價值之一即是創新,多樣貌人才有助於帶來更多元且創新的視角。羅淑貞認為,女性的溝通技巧、強大包容性,和面對生活和職場雙重挑戰時展現出的韌性,是女性在科技業閃閃發光的重要特質。她說:「在科技業,每個女性都是我們最重要的寶貝。」

 

台灣應材資深人資長羅淑貞出席SEMI 國際半導體產業協會的半導體女力座談會,分享女性職涯的多元發展(圖/台灣應材)

台灣應材資深人資長羅淑貞出席SEMI 國際半導體產業協會的半導體女力座談會,分享女性職涯的多元發展(圖/台灣應材)

 

科技女力不僅體現於專業表現,更代表韌性、細膩和不畏挑戰的精神。台灣應材始終相信,透過尊重彼此在性別、年齡、背景差異下,擁抱不同思維與聲音,才能為科技產業帶來更多創新的可能,創造顯著價值,也讓更多人看見台灣科技女力繁花綻放的精彩面貌。